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Diversidade, Equidade e Inclusão

Estamos empenhados em criar a organização mais diversificada, equitativa e inclusiva
O nosso objetivo é ser o local de trabalho mais inclusivo e diversificado, onde todos os membros se sintam seguros, respeitados, empenhados, valorizados e capazes de libertar todo o seu potencial. Cultivamos, abraçamos e potenciamos a diversidade, para oferecer os mais elevados padrões de serviço aos nossos clientes e à sociedade e competir de forma sustentável no mercado.
  • Toda a gente é importante na Toyota

    A Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é uma prioridade estratégica de topo para nós. Com os nossos esforços coletivos e sinceros, pretendemos construir uma organização rica e diversificada que reflita a sociedade, e alcançar uma verdadeira inclusão. Qualquer que seja a sua identidade de género, expressão de género, orientação sexual, idade, antecedentes culturais, nacionalidade, raça, etnia, religião ou sistema de crenças, estatuto de incapacidade, capacidades físicas ou mentais, na Toyota, todos são importantes.

  • O nosso percurso de DE&I

    Já realizámos muito no nosso percurso de DE&I. Estão em curso muitos projetos para promover a inclusão nas nossas mais de 20 entidades Toyota na Europa. Por exemplo, estamos a trabalhar para tornar as nossas instalações ainda mais inclusivas e acessíveis, fornecendo formação em inclusão e desenvolvendo políticas mais inclusivas. Através dos esforços coletivos dos nossos colaboradores, em 2021 realizámos a nossa primeira Conferência Europeia da Diversidade. Todos os anos, celebramos o Dia Internacional da Mulher com uma semana de atividades, juntamente com o Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia (IDAHOT), o mês do Orgulho e vários outros eventos.

  • As nossas redes de colaboradores

    Dar voz à nossa força de trabalho diversificada é fundamental para a nossa estratégia. Um importante motor e catalisador da mudança são as nossas redes lideradas por funcionários. Estas redes proporcionam um espaço seguro, caloroso e acolhedor para grupos desfavorecidos e aliados, aumentam a sensibilização através da organização de eventos e atividades e aconselham as políticas de DE&I. As redes estão abertas a todos os que queiram aderir, assumir um papel ativo de voluntário ou simplesmente apoiar ocasionalmente.


  • Rede de mulheres

    O nosso grupo é a rede mais antiga que representa as áreas da empresa, engenharia e fabrico. O nosso objetivo é inspirar e capacitar as mulheres da Toyota para se erguerem juntas, libertarem todo o seu potencial e impulsionarem as suas carreiras.


  • Rede LGBTIQ+

    Fundada pela comunidade para a comunidade, a nossa rede centra-se na educação, na sensibilização e na construção de alianças. Para nós, o orgulho significa a liberdade de expressar quem somos e de nos mostrarmos com confiança como o nosso eu autêntico.


  • Rede de capacidades diversas

    Ao mesmo tempo que concebemos com orgulho soluções de mobilidade inclusivas para os nossos clientes, o nosso grupo esforça-se por tornar a nossa organização a mais acessível, tanto física como digitalmente, para os nossos funcionários com deficiências físicas ou mentais, visíveis ou ocultas.


  • Rede de diversidade cultural

    Com mais de 70 nacionalidades a trabalhar em toda a Europa, compreendemos que é na diferença que reside a nossa força. A nossa rede promove um sentido de comunidade entre funcionários de diferentes origens culturais, línguas, etnias, raças, religiões e crenças.


  • Rede multigeracional

    O nosso grupo pretende abraçar a força coletiva das diferentes gerações e facilitar o diálogo intergeracional. Esforçamo-nos por potenciar a nossa força de trabalho diversificada em termos de idade através de uma cultura de ensinar e pensar que promove a riqueza da partilha de conhecimentos para uma geração.